|
 Все новости от 25 апреля 2002 г.
«АйТи» выпустила HRM-контур
В четверг, 25 апреля, компания «АйТи» объявила о завершении разработки программного контура Human Resources Management (HRM), предназначенного для решения ряда задач в системе кадрового учета.
По словам директора департамента «АйТи» по системам управления персоналом Евгения Кучика, новый контур представляет собой самостоятельный продукт, который может быть интегрирован с различными системами управления кадрами. Однако HRM позиционируется как функциональное приложение к системе «БОСС-Кадровик», разработанной компанией в 1993 году.
Ключевым звеном HRM является так называемый профиль должности — сумма критериев, предъявляемых к работнику, занимающему данную должность или претендующему на нее. Такая же система оценок используется для профиля работника. Таким образом, сравнивая различные профили между собой, менеджер может делать необходимые выводы, например, о «ценности» сотрудника.
Стоимость контура рассчитывается в зависимости от количества учетных записей, по которым ведутся операции в HRM-контуре, и колеблется от 7,5 тыс. $ за 50 учетных записей до 100 тыс. $ за 10 тыс. записей и более.
В течение года, по словам Евгения Кучика, HRM-контур пройдет апробацию в самой «АйТи» и ее дочерних организациях, а также в двух-трех компаниях, с которыми «АйТи» заключила соглашения о намерениях. Одним из пользователей, возможно, станет «РусавтоГАЗ» — торговое подразделение Горьковского автомобильного завода, насчитывающее более 800 сотрудников. По словам заместителя генерального директора «РусавтоГАЗ» по персоналу Николая Сырятова, в случае, если эксперимент по внедрению HRM «БОСС-Кадровик» пройдет успешно, система управления кадрами вместе с дополнительным контуром будет внедрена и на ГАЗе.
|
