Все новости от 4 июня 2002 г.

Ольга Туманова собирается составить «черный список»

По утверждению Ольги Тумановой, работа в сфере маркетинга и PR была для нее лишь промежуточной стадией карьеры, и теперь она возвращается к тому, что больше соответствует ее базовому образованию и предыдущему опыту деятельности*. Кроме того, после окончательного выделения «Логики бизнеса» в самостоятельное направление «Весть-Метатехнология», по мнению г-жи Тумановой, вступила в новый этап развития, предъявляющий иные требования к службам маркетинга.

— Маркетинг — это очень специфическая сфера деятельности, тесно связанная с особенностями рыночной ситуации. Слияния и поглощения также сказываются на организации маркетинговой работы, т. к. приходящие команды привносят что-то свое, отличное от того, что было прежде. «Весть-Метатехнология» сейчас становится другой компанией, намечает новые перспективы развития. В этой ситуации я сочла для себя возможным и нужным перейти в сферу HR (Human Resources).

Тем не менее, уйдя из «Вести», Ольга Туманова рассматривала, помимо прочего, предложения о работе, связанной с маркетингом на компьютерном рынке. Однако эти предложения оказались для нее не столь интересными, т. к. исходили из фирм, занимающихся дистрибуцией, а не консалтингом. По имеющимся у @ сведениям, руководство компании Borlas IBC также хотело доверить г-же Тумановой управление персоналом, но масштабы работы в «Сибинтеке» оказались «более объемными»:

— В качестве HR-руководителя компании «Сибинтек» мне придется заниматься не только кропотливой кадровой работой, но и стратегическим развитием бизнеса с точки зрения управления персоналом, и это представляется наиболее интересным.

В настоящее время в «Сибинтеке», по словам Ольги Тумановой, идет «перестройка компании на марше, связанная с отторжением прежней модели бизнеса, отделением от ЮКОСа и переориентацией на внешний рынок». В частности, в компании появились дирекции по отраслевым программам и новое подразделение системной интеграции.

— Новые задачи рождают новые кадровые позиции, и поэтому сейчас идет ротация и смена кадрового состава. Часть людей уходит из компании, кто-то переходит на другие должности, появляются и новые люди. Хотя какие же они новые — эти специалисты приходят к нам с общего рынка системной интеграции.

Первоочередной задачей для нашего отдела является сертификация персонала в соответствии с требованиями партнерских программ. Т. е. основные усилия сейчас направлены не столько на выработку внутренних регламентов — что, безусловно, необходимо делать при изменении штатного расписания и появлении новых должностей, — сколько на обучение персонала, его ротацию и подготовку кадрового резерва. Для оценки потенциала роста сотрудников мы планируем использовать стандартные процедуры аттестации — сейчас «Сибинтек» готов к этому.

Кроме того, со временем мы планируем составить «черные списки» людей, которые бегают по рынку, нигде надолго не задерживаясь. Рано или поздно мы обязательно это сделаем.

В компании «Весть-Метатехнология» направление маркетинга теперь возглавит Владимир Сизых, которому Ольга Туманова, по ее словам, передала все дела (кроме административных полномочий заместителя генерального директора). Правда, в самой «Вести» @daily сообщили, что преемник г-жи Тумановой будет утвержден лишь на очередном собрании акционеров. Исполняющий обязанности гендиректора «Весть-Метатехнологии» Сергей Колпиков так прокомментировал произошедшие изменения:

— Уход Ольги Тумановой из компании не является результатом каких-либо противоречий и не связан напрямую с кадровой реорганизацией. Думаю, это в большей степени ее личный выбор. Человек нашел себе новую работу. Более интересную? Может быть. На самом деле, мы не расстались навсегда.

*Ольга Туманова в течение трех с половиной лет руководила службой управления персоналом в компании «Анкей». 

 Предыдущие публикации:

 В продолжение темы: