|
 Все новости от 26 октября 2004 г.
Новый продукт PeopleSoft для управления персоналом
На проходившей в начале октября в Лондоне конференции Connect 2004 компания PeopleSoft анонсировала очередную версию своего решения для управления персоналом — Enterprise Human Resources Management Solution (HRMS) 8.9.
Она включает в себя более 250 усовершенствований продукта, в том числе функции для управления кадрами при работе по договорам и функции контроля отсутствия сотрудников, функциональность, учитывающую специфику конкретных отраслей, а также средства, значительно улучшающие возможности работы с приложением.
В настоящее время в арсенале PeopleSoft имеется большой спектр продуктов для автоматизации различных аспектов работы предприятий. Однако полезно вспомнить, что ее деятельность на софтверном рынке в 1987 г. началась с представления кадрового модуля HRMS, и с тех пор компания занимает лидирующие позиции в области средств управления людскими ресурсами — Human Capital Management.
Одна группа новшеств HRMS 8.9 связана с расширением функций учета сотрудников компаний, работающих по договорам или на неполной ставке. Число таких людей постоянно растет в последнее время во многих странах, в США, например, она составляет около 30%.
Новая “персонализированная” модель архитектуры PeopleSoft позволяет организациям управлять всей информацией о сотрудниках в одном хранилище через один идентификатор в течение всего срока исполнения каждым из них своих обязанностей вне зависимости от изменения их статуса.
Другая задача, которой уделено особое внимание в новом продукте, — управления работами при временном отсутствии сотрудников на рабочих местах. Модуль PeopleSoft Enterprise Absence Management позволяет организациям автоматизировать планирование работ и компенсацию с учетом оплачиваемого и неоплачиваемого времени для своих специалистов. В этом новом приложении применяется гибкий механизм принятия решений на базе правил, а функции “самообслуживания” для сотрудников и менеджеров обеспечивают эффективное управление персоналом в условиях отсутствия тех или иных служащих на рабочих местах.
PeopleSoft Enterprise Absence Management отвечает специфическим потребностям международных организаций и интегрируется с приложениями PeopleSoft Enterprise Global Payroll, Payroll North America и Time and Labor.
Еще одна актуальная проблема — подбор способных специалистов в условиях нарастающего кадрового дефицита. Предложенные PeopleSoft продукты Talent Acquisition Manager (менеджер по подбору талантов) и Candidate Gateway (шлюз кандидатов) представляют собой эффективные онлайновые инструменты для организаций, занимающихся наймом, и кандидатов на рабочие места.
Первый из них дает работодателям усовершенствованные средства управления контрактами, улучшенные возможности поиска и новые опции настройки конфигурации, которые помогают менеджерам по найму сотрудников эффективнее отслеживать первоочередных кандидатов. Второй позволяет претендентам на рабочие места легче осуществлять поиск вакансий, делать заявки и отслеживать многочисленные возможности устройства на работу в едином интерфейсе.
Компания PeopleSoft реализовала в HRMS 8.9 дополнительные вертикальные решения для различных отраслей.
| 
